[ 포에버뉴스 김경순 기자 ] 시흥도시공사는 지난 20일 본사 대회의실에서 임직원의 일·가정 양립 지원과 복지제도 이해도 제고를 위해 ‘2026년 가족친화 교육’을 실시했다고 밝혔다.

이번 교육에는 KACE연합 소속 김민경 책임강사가 강의를 맡아 임직원 23명이 참여했으며, 저출산과 지역소멸 위기에 대응하고 일과 삶의 균형을 실천할 수 있는 조직문화 조성을 목표로 진행됐다.

특히 기존의 양육 중심 지원 개념을 넘어 1인 가구와 비혼 가구 등 다양한 가구 형태를 아우르는 포용적 복지 가치를 공유하는 데 중점을 두었다.

이번 교육은 일방적인 전달식 강의가 아니라, 참여자들의 이야기를 함께 나누는 참여형 강의로 큰 호응을 얻었다. 주요 내용은 ▲워라밸(Work-Life Balance)의 개념 이해 및 장시간 근로 영향 점검 ▲가구 형태별 맞춤형 삶 설계 전략 ▲가족친화 제도 사례 공유 및 활성화 방안 ▲몰입도 향상을 위한 밸런스 게임 등 양방향 참여형 프로그램을 통해 직원들의 몰입도를 극대화하고 동료 간 공감대를 형성하는 성과를 거두었다.

유병욱 사장은 “직원의 행복이 곧 공사의 경쟁력이며, 일과 가정이 조화를 이루는 조직문화는 지속가능한 성장을 위한 필수 요건”이라며, “앞으로도 공사의 모든 구성원이 존중받는 포용적 가족친화 문화를 확산시켜 활력 넘치는 조직을 만들어 나가겠다”고 말했다.

한편, 시흥도시공사는 앞으로 임직원 피드백을 반영해 교육의 질을 지속적으로 개선하고, 제도적 기반을 강화해 ESG 경영 실천과 가족친화 조직문화 확산에 힘쓸 계획이다.